תאונת עבודה – זכויות העובד מול ביטוח לאומי והמעסיק
מהי תאונת עבודה?
תאונת עבודה היא פגיעה שנגרמת לעובד במהלך עבודתו, בדרך לעבודה או בחזרה ממנה.
החוק בישראל מכיר גם בתאונות שאירעו במסגרת שליחות מטעם העבודה או פעילות שמקיימת קשר ישיר למקום העבודה.
הזכויות המרכזיות של עובד שנפגע בתאונת עבודה
דמי פגיעה מביטוח לאומי
- העובד זכאי לתשלום דמי פגיעה מהביטוח הלאומי, החל מהיום שלאחר הפגיעה ועד 91 יום לכל היותר.
- דמי הפגיעה נועדו לפצות על אובדן שכר בתקופה שבה העובד אינו כשיר לעבודה.
- גובה דמי הפגיעה מחושב לפי השכר הממוצע בשלושת החודשים שקדמו לתאונה, עד לתקרה הקבועה בחוק.
הכרה בנכות מעבודה
- אם הפגיעה הותירה נכות זמנית או קבועה, ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה.
- אחוזי הנכות נקבעים על ידי ועדה רפואית מטעם ביטוח לאומי.
- נכות בשיעור 20% ומעלה מזכה בקצבה חודשית; נכות בשיעור 9%–19% מזכה במענק חד פעמי.
טיפול רפואי ושיקום
- נפגע עבודה זכאי לקבלת טיפול רפואי מלא על חשבון ביטוח לאומי, לרבות תרופות, בדיקות, טיפולים פיזיותרפיים ושיקום.
- במקרים המתאימים, הנפגע זכאי לשיקום מקצועי, הכשרות או סיוע בהשמה מחודשת בעבודה.
אחריות המעסיק
- המעסיק מחויב למלא טופס בל/250 ולהעבירו לעובד מיד לאחר הפגיעה.
- בנוסף, חלה עליו חובה לבטח את עובדיו בביטוח תאונות עבודה דרך המוסד לביטוח לאומי.
- במקרים מסוימים ניתן להגיש גם תביעה נזיקית נגד המעסיק, אם התאונה נגרמה עקב רשלנות או מחדל בטיחותי.
מה חשוב לעשות לאחר תאונת עבודה?
- לפנות מיד לקבלת טיפול רפואי ולציין שמדובר בתאונת עבודה.
- לבקש מהמעסיק טופס בל/250.
- לדווח על התאונה לביטוח הלאומי בהקדם האפשרי באמצעות טופס בל/211.
- לשמור כל מסמך רפואי, דו"ח מיון, קבלות והוכחות לאובדן הכנסה.
- להתייעץ עם עורך דין מומחה שיבחן אפשרות לפיצוי נוסף מחברת הביטוח או מהמעסיק.
שהם סרבר משרד עורכי דין
משרדנו עוסק בייצוג נפגעי עבודה מול ביטוח לאומי וחברות ביטוח. אנו מלווים את העובדים מרגע הפגיעה ועד למיצוי מלוא הזכויות - דמי פגיעה, קצבאות נכות, שיקום ופיצויים מהמעסיק במקרה של רשלנות.
פנו אלינו לייעוץ ראשוני כדי להבטיח את זכויותיכם.
